トコトコ ウェブマガジン『物流・製造現場改善お役立ち情報』Vol.251
- 2012/02/16
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トコトコ ウェブマガジン『物流・製造現場改善お役立ち情報』Vol.251
発 行:株式会社トーコン 事業企画部
URL:https://www.tohkon.co.jp/ 電話:03-3766-6211
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こんにちは!株式会社トーコンの吉川竜海です!
昨日は横浜で大学生を中心とした合同就職面接会に参加してきました。
面接を行った印象は真面目でしっかりした方が多く、
未だに就職が決まっていないのが信じられないくらいでした。
今回出会った方々の中から当社の一員となる方が現れるのを期待し、
楽しみに待ちたいと思います。
それでは、今週号も当メルマガをご覧下さい!
今号は、「社長コラム『何も変えないことが一番悪い!』」です。
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■ 櫻井社長の「何も変えないことが一番悪い!」
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◆トップの視点 「ダイバーシティ&インクルージョン」 筆者:櫻井誠健
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『ダイバーシティ』って知っています?『お台場の町!?』じゃありませんよ。
実は私も耳にしたことは有りましたが、意味することはよく知りませんでした。
2月8日に『産業人材育成フォーラム』という集まりがありました。
人財の育成に力を入れている当社ですから、
『こりゃ聴くしかない!』と思い参加しました。
しかし、基調講演が始まると
『皆さんの中でダイバーシティをご存じの方、お手をお上げくださぁーい』。
『う~~ん、なんの公演だ』と、???のスタートでした。
『ダイバーシティ』って『多様性という意味』だそうです。
第二部にパネルディスカッションがあったのですが、その出席者ですら
『職場内女性比率が向上すれば=ダイバーシティ』
『外国人従業員の採用をすれば=ダイバーシティ』
『障害者を雇用すれば=ダイバーシティ』という理解をしているような、
そんな感じを受けたくらい、まだ概念としても浸透していないようです。
基調講演をなさった講師の方は『ダイバーシティ&インクルージョン』とし、
『多様な視点が決定プロセスに含みいれられる』ことが
ダイバーシティの本質だと言われていました。
ただし、多様な視点(意見)≠勝手なことの言いっぱなしではないそうです。
多様性の目的は『より健全な、より成長する組織作り』だそうで、
不満や悪口を言う人はそもそもの志が違うとのことです。
つまり、多様性実現のためには、組織、社会の構成員である私たち一人ひとりが、
その組織、社会に、しっかりとプラスの貢献をすること、これが原則とのことでした。
すごく奥が深い考え方で、よく理解していない私が数行でまとめる事はとても出来ません。
でもですね、当社にも正社員・契約社員・派遣社員と雇用形態が違う人がいます。
男性も女性もおり、年齢も18歳から60歳代と幅広く、
国籍も日本・フィリピン・ペルー・中国・ネパール・ガーナ・ブラジル・ナイジェリアと
多岐に渡っています。
ダイバーシティ&インクルージョン、『幸せづくり』を経営理念とする当社ですから、
これはしっかりと研究しなければならない事だと気付かされました。
PS:【LGBT】ってなんの略だか分かります?
レズ・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーだそうです。
この人たちも多様性を構成する一つのグループとのことでした。
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■ あとがき
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この時期になると朝晩の冷え込みが特に厳しく、朝起きるのが辛いです。
1月21日の大寒から2月4日の立春までが1年の中で最も寒い期間だそうです。
ということは寒さの底は脱したわけです。景気同様、早く春が来ることを期待します。
(吉川竜海)
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